Dosteli Haber Farkındalık Gazetesi
DHL Supply Chain Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen “Best Workplaces for Innovation By All™ 2024” +500 Çalışan Kategorisi listesinde birinci sırada yer alarak, yenilikçi kurum kültüründeki başarısını bir kez daha ortaya koydu.
Dünyanın lider lojistik firması DHL Group bünyesinde faaliyet gösteren DHL Supply Chain Türkiye, çalışan odaklı inovasyon stratejileri ve iş kültürüyle bir kez daha başarısını kanıtladı. Şirket, Great Place to Work® Türkiye tarafından düzenlenen 2024 Innovation By All değerlendirmesinde, 500+ çalışan kategorisinde birinci sırada yer alarak inovasyon odaklı yaklaşımının lideri olduğunu gösterdi.
Bu prestijli ödül, DHL Supply Chain Türkiye’nin iş kültüründe inovasyonu bir değer olarak benimseyen vizyonunun ve çalışan bağlılığını güçlendiren yaklaşımının güçlü bir yansımasıdır. Şirket, lojistik sektöründe inovasyonun lideri olmaya devam ediyor. Çalışanlarının katkılarıyla geleceği şekillendirmeye ve sektörde öncü bir rol üstlenmeye kararlılıkla ilerliyor.
Globalde Fark Yaratan İnovatif Yaklaşım
DHL Supply Chain Türkiye’nin inovatif yaklaşımı, yalnızca yerel değil, aynı zamanda global ölçekte de fark yaratıyor. Şirketin inovasyon komiteleri tarafından desteklenen projeler, CEO Awards ve DHL’nin Yıldızları Ödül ve Takdir Programı gibi mekanizmalarla uluslararası platformlara taşınıyor. Böylece, yerel projelerden doğan yenilikler, global ölçekte uygulanarak uluslararası etki yaratıyor.
Buket Cox: “Çalışanlarımızın yaratıcılığı başarımızın temel taşıdır.”
DHL Supply Chain Türkiye Genel Müdürü Buket Cox, ödül ile ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Bir önceki yıl ikinci sırada yer aldığımız bu kategoride bu yıl birinci sıraya yükselmek, inovasyona olan bağlılığımızın ve çalışanlarımızın eşsiz katkılarının bir sonucudur. Çalışanlarımızın yaratıcılıklarını sergileyebileceği bir ortam yaratmak, yalnızca başarılarımızı artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirket kültürümüzün temel taşını oluşturuyor.”
Cox, şirket bünyesinde düzenlenen atölye çalışmaları ve inovasyon etkinliklerinin, çalışanların yeni fikirlerini hayata geçirmelerine olanak tanıdığını vurguladı: “Her yeni fikir, yalnızca bir proje değil, şirketimizin geleceğine yapılmış bir yatırımdır. Çalışanlarımızın sunduğu projeleri değerlendiriyor, başarıya ulaşan fikirleri ödüllendiriyor ve şeffaf bir iletişimle tüm organizasyonumuzda paylaşıyoruz.”
DHL Supply Chain Türkiye, inovasyona dayalı iş kültürü ve çalışan odaklı yaklaşımıyla, lojistik sektörünün geleceğine yön vermeye devam ediyor.
